生育津贴必须回去上班才发吗？

首先，我们需要明确生育津贴的定义。生育津贴是国家为了保障女性职工在生育期间的基本生活，给予的一种福利。在我国，生育津贴的发放通常与产假工资相挂钩。根据相关法律规定，女性职工在生育期间可以享受98天的产假，产假期间可以获得生育津贴。

那么，关于生育津贴必须回去上班才发的问题，实际情况如何呢？

根据我国现行的相关政策，生育津贴的发放并非取决于职工是否回去上班。在生育期间，女性职工享有法定的产假权益，无论是否回去上班，只要符合领取条件，都可以申请生育津贴。生育津贴的领取条件主要包括：符合国家计划生育政策、依法参加社会保险、在规定的时间内提交申请等。

值得注意的是，生育津贴的领取金额可能受到职工工资水平的影响。在有些地区，生育津贴的领取金额是根据职工生育前12个月的平均工资来确定的。如果职工在生育期间没有工资收入，那么生育津贴的领取金额可能会相应减少。因此，在生育期间，职工应当了解当地的生育津贴政策，以确保自己的权益得到保障。

此外，对于一些企业来说，可能会存在生育津贴与工作岗位挂钩的情况。部分企业会在职工生育期间安排职工从事较为轻松的工作，以确保职工能够获得一定的工资收入。在这种情况下，职工回去上班可能会影响到生育津贴的领取金额。但无论何种情况，生育津贴的领取资格都是由国家法律规定的基本权益，职工无需过分担心。

总之，生育津贴的领取并非必须依赖于职工回去上班。在生育期间，女性职工应当了解相关法律规定，确保自己的权益得到充分保障。同时，职工在生育期间应当注意维护好自己的工资权益，以确保在享受生育津贴的同时，不会影响到家庭的经济收入。