转正才有试用期提成是否合法

在职场中，我们常常听到“试用期”和“转正”这两个词汇。试用期是员工入职后的一段时间，通常为几个月，期间员工可以了解公司，公司也可以评估员工的能力和适应情况。而转正则是指员工在试用期结束后，通过评估被正式录用为公司的员工。

然而，最近有人提出了一种观点，即员工只有在转正后才能享受到试用期的提成。这种做法是否合法呢？

首先，我们需要了解什么是提成。提成是指员工根据完成的业绩或者工作量，按照一定比例从公司获取的额外奖励。在职场中，提成通常是员工工资的一部分，也是激励员工努力工作的一种方式。

根据我国的劳动法规定，员工在试用期的工资不得低于同岗位正式员工的80%，且不得低于当地最低工资标准。此外，员工在试用期的各项福利待遇应当与正式员工相同。这意味着，员工在试用期间应该享有提成等福利待遇。

然而，对于“转正才有试用期提成”这一做法，我们需要从两个角度来看待。一方面，公司可能会认为，试用期间是公司对员工能力的考察期，员工在此期间的工作表现可能无法完全体现其真实能力。因此，公司在员工转正后才给予提成，是为了确保员工能够稳定地达到公司的业绩要求。

另一方面，员工可能会认为，提成是自己努力工作的回报，应该在试用期间就开始享受。否则，试用期的努力将无法得到充分的认可，这可能会影响员工的工作积极性和留存率。

从法律角度来看，如果公司的规定违反了劳动法关于试用期工资和福利待遇的规定，那么这种做法是不合法的。员工可以依法维护自己的权益。

然而，从实际情况来看，很多公司的提成制度都是与员工的业绩挂钩的。这意味着，员工在试用期间的业绩可能无法达到公司给予提成的要求。因此，公司在员工转正后才给予提成，也是为了确保员工的业绩能够稳定地达到公司的预期。

总的来说，转正才有试用期提成这一做法，可能在一定程度上违反了劳动法的规定。然而，具体是否合法还需要根据公司的具体规定和员工的实际情况来判断。在实际操作中，公司应当尽量合理制定提成制度，确保员工的权益得到保障，同时也达到激励员工的目的。