自离视为放弃工资吗？

这是一个值得探讨的问题。在现代社会中，员工与公司之间的劳动关系是一个重要的社会关系。在这种关系中，工资是一个核心问题。那么，当员工自离时，是否意味着他们放弃了工资呢？

首先，我们需要明确什么是自离。自离是指员工在没有得到公司批准的情况下，擅自离开工作岗位的行为。在这种情况下，员工的行为违反了公司与员工之间的劳动合同。

那么，当员工自离时，他们是否放弃了工资呢？答案是否定的。根据我国相关法律法规，员工在自离后，仍然有权利获得工资。因为工资是员工为公司提供劳动力的报酬，这是员工的基本权益。即使员工离开了工作岗位，他们仍然有权利获得应有的报酬。

然而，实际情况可能会有所不同。有些公司可能会在员工自离后，停止发放工资。这种做法是否合理，需要根据具体情况来看。如果公司停止发放工资的行为违反了相关法律法规，那么员工可以向公司提出抗议，甚至可以通过法律手段来维护自己的权益。

总的来说，自离并不意味着员工放弃了工资。员工在自离后，仍然有权利获得工资。然而，如果公司停止发放工资，员工需要根据具体情况进行维权。在这个过程中，员工可以寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保护。

在现代社会中，员工与公司之间的劳动关系是一个复杂的问题。工资、工时、福利等方面的问题都可能引发争议。因此，双方都需要遵守相关法律法规，以确保自己的权益得到保护。同时，双方也需要通过沟通和协商，来解决可能出现的争议。只有这样，才能建立和谐稳定的劳动关系。