急辞工扣钱劳动法是怎么规定的？

对于急于辞职而被扣除工资的情况，我国《劳动法》有明确的规定。那么，在实际操作中，这一规定是如何执行的呢？

首先，我们要明确一点，劳动者有权按照自己的意愿辞去工作，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。然而，这一权利并非绝对，而是在一定条件下受到限制。根据《劳动法》第三十九条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这就是说，劳动者在解除劳动合同时，需要提前通知用人单位，并且通知方式必须是书面的。

那么，如果劳动者没有提前通知，或者通知方式不符合要求，是否会因此被扣除工资呢？

根据《劳动法》第四十二条规定：“用人单位依照本法第三十九条的规定，要求劳动者支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位实际损失的百分之二十。”这就是说，如果劳动者违反了提前通知的义务，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位的实际损失的百分之二十。

此外，《劳动法》第四十三条还规定：“用人单位依照本法第四十二条的规定要求劳动者支付违约金的，劳动者支付违约金后，劳动合同即行解除。”这就是说，一旦劳动者支付了违约金，劳动合同就会立即解除。

然而，对于劳动者来说，如果他们因为急于辞职而被扣除工资，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动者对用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，或者违反劳动合同的约定，降低劳动者工资的，或者拖欠劳动者工资的，可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。”

总的来说，我国《劳动法》对于劳动者急于辞职而被扣除工资的情况，有着明确的规定。劳动者在解除劳动合同时，应当按照规定提前通知用人单位，并按照约定支付违约金。如果用人单位违反规定，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。