工时不够让补年假合法吗？

面对这个疑问，你可能会有诸多疑虑。究竟，这是否符合法律规定？是否保障了员工的权益？对此，我将为你揭开这个问题的神秘面纱。

在讨论这个问题之前，我们需要了解什么是年假。年假，即带薪年休假，是指员工在工作一年后，根据法律规定所享有的带薪休假权利。在我国，员工每年的带薪年休假天数根据工作年限确定，最少为5天，最多为15天。这是一个旨在保障员工身心健康、休息调养的制度。

那么，当工时不够时，让员工补年假是否合法呢？

首先，我们需要明确一点，工时不够并不是让员工补年假的合法理由。根据我国《劳动法》规定，员工的年休假权利是不可侵犯的。除非员工自愿放弃，否则企业不得以工时不足为由，减少员工的年休假天数。

然而，在实际工作中，可能会出现因工作需求，员工无法在规定时间内休完年假的情况。这时候，企业可以与员工协商，将年假推迟到合适的时间。但需要注意的是，推迟年假的前提是员工自愿，并且企业应当为员工保留相应的年假权益。

在这个过程中，企业应当尊重员工的意愿，不能强迫员工放弃年假。同时，企业还需要注意，推迟年假的时间不应超过一年。否则，就可能违反了《劳动法》的规定，侵犯了员工的年休假权利。

总之，工时不够并不是让员工补年假的合法理由。企业应当遵守《劳动法》的规定，保障员工的年休假权益。同时，员工也应了解自己的权益，合理规划年假时间，确保自己在繁忙的工作中，能够得到充分的休息和调养。

希望以上内容能够对你有所帮助，揭开这个问题的神秘面纱。在今后的日子里，愿你能更好地维护自己的权益，享受工作与生活的平衡。