高工资交低社保可以吗？

在这个问题上，大部分人的第一反应可能是“当然不行！”然而，实际情况并非如此简单。这个问题涉及到社会公平、法律、经济等多个方面，需要我们从不同角度进行深入探讨。

首先，从法律角度来看，我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。从这个规定来看，工资和社保缴纳应该是挂钩的，即工资越高，社保缴纳也应该越高。然而，实际情况并非如此。

目前，我国社保缴纳基数上下限的规定，使得一些企业可以通过降低社保缴纳基数来降低成本。这样一来，尽管员工的工资很高，但社保缴纳额却并不高。这种现象在一定程度上导致了社会公平的问题，使得一些高收入群体的社保待遇相对较低。

其次，从经济角度来看，社保缴纳低可能会对经济产生一定的影响。一方面，社保缴纳低可能会降低企业的成本，从而提高其竞争力。但另一方面，这也会导致社保基金的收入减少，进而影响社保的可持续性。此外，低社保缴纳还可能影响到消费预期，从而对经济增长产生不利影响。

那么，如何解决这个问题呢？首先，应当加强对社保缴纳的监管，严格执行法律规定，确保用人单位按照职工工资总额的比例缴纳社保。其次，应当完善社保制度，提高社保待遇，使得社保制度更加公平合理。最后，应当提高公众对社保制度的认识和重视，让每个人都明白社保的重要性，从而形成对社保的积极态度。

总之，高工资交低社保这个问题，不能简单地用“可以”或“不可以”来回答。我们需要从法律、经济、社会等多个角度进行深入分析，才能得出较为全面的结论。在这个过程中，我们应当坚持社会公平、法治和可持续发展的原则，努力完善社保制度，让每个人都能够享受到公平合理的社保待遇。