涉密人员确定原则：保密工作的关键环节

“涉密人员确定原则是什么？”这个问题在实际工作中常常被提及，也反映出我们对保密工作的重视。保密工作是国家安全的重要组成部分，而涉密人员的确定则是保密工作的关键环节。那么，如何确定涉密人员呢？这里，我们就来盘点一下涉密人员确定的原则。

首先，职责明确原则。涉密工作必须明确各部门、各岗位的职责，确保事事有人负责，防止漏洞产生。每个涉密人员都要明确自己的职责范围，知晓保密工作的要求，这样才能在工作中自觉遵循保密规定。

其次，实际需要原则。涉密工作的范围广泛，涉及国家秘密、商业秘密等多个方面。因此，在确定涉密人员时，要充分考虑实际工作需要，确保涉密人员具备相应的专业技能和保密意识。

再次，权限控制原则。对涉密人员进行权限控制，既要确保他们能够正常开展工作，又要防止他们滥用权限。合理划分权限，实现最小权限原则，是保障保密工作的关键。

此外，严格审查原则。对涉密人员的审查要严格，不仅要审查其身份、背景，还要关注其思想动态。对于有不良记录、不遵守保密规定的人员，要坚决排除在涉密人员之外。

还有，持续培训原则。保密工作不是一蹴而就的，而是需要持续培训、不断提高的过程。定期对涉密人员进行保密培训，提高他们的保密意识和技能，是确保保密工作不受侵犯的重要手段。

最后，激励与约束并重原则。对涉密人员既要给予激励，鼓励他们做好保密工作，又要强化约束，让他们明白失职渎职的严重后果。通过建立科学的激励与约束机制，提高涉密人员的保密责任心。

总之，确定涉密人员要遵循职责明确、实际需要、权限控制、严格审查、持续培训和激励与约束并重等原则。只有这样，才能为国家保密工作奠定坚实基础，确保国家安全和发展不受威胁。

在实际工作中，我们还要注意一点，那就是保密工作不仅仅是涉密人员的事情，而是全体工作人员的共同责任。因此，在确定涉密人员的同时，也要加强对其他员工的保密教育，营造良好的保密氛围。这样一来，整个团队都能共同守护国家的秘密，为实现国家安全和发展目标贡献力量。