公司是否有权拒绝员工请事假？

影片《惊现》中，女主角因照顾重病的母亲请假，公司却拒绝并要求其继续工作。这引发了人们对公司是否有权拒绝员工请事假这一问题的思考。

从法律角度看，公司拥有对员工的管理权和决定权，包括是否允许员工请假的权力。然而，这种权力并非绝对的，受雇佣法和劳动法等法律的制约。各国和地区的雇佣法和劳动法都对员工请假有明确规定。通常情况下，员工在符合一定的条件下，有权向公司请假，例如生病、家庭紧急情况、特殊事件等。

公司在处理员工请假申请时，应遵循合理、合法、公平的原则。对于员工因正当理由需要请假的，公司应予以批准，并不得无故拒绝。拒绝员工请假可能会对员工造成负面影响，例如加重病情、影响家庭关系、导致心理压力等。公司应充分考虑员工的个人情况和特殊困难，在法律允许的范围内，尽可能满足员工的请假需求。

除了法律规定之外，公司还应遵循一定的伦理准则和人文关怀。尊重员工的个人生活、家庭关系和特殊困难，是公司应尽的社会责任。公司与员工之间是一种双向选择的关系，双方都应本着诚信、尊重、理解的原则，共同维护良好的雇佣关系。公司应充分保障员工的合法权益，员工也应理解并遵守公司的规章制度。

在《惊现》影片中，女主角最终获得了公司的批准，得以请假照顾母亲。这表明，在法律和伦理的框架下，公司与员工之间是可以达成相互理解和尊重的。

综上所述，公司有权拒绝员工请事假，但这种权力并非绝对的，受雇佣法和劳动法等法律的制约。公司在处理员工请假申请时，应遵循合理、合法、公平的原则，充分考虑员工的个人情况和特殊困难，尊重员工的合法权益。员工也应理解并遵守公司的规章制度，共同维护良好的雇佣关系。