公积金按照底薪交，合法吗？

公积金按照底薪交，是否合法，一直以来都是一个备受争议的话题。有人认为，公积金按照底薪交是合法的，因为公积金是以职工工资总额为基数缴纳的，而工资总额包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等各种收入，所以公积金按照底薪交并不会影响到职工的实际收入。也有人认为，公积金按照底薪交是不合法的，因为公积金是职工的福利，职工实际收入越高，公积金也应该越高，按照底薪交公积金会损害职工的合法权益。

公积金按照底薪交的利弊

公积金按照底薪交，有利有弊，我们具体来看一下：

• 优点：
• 有利于企业控制成本。企业缴纳公积金的比例是按照职工工资总额计算的，如果公积金按照底薪交，企业可以节省一部分成本。
• 有利于减轻职工负担。职工缴纳公积金的比例是按照个人工资收入计算的，如果公积金按照底薪交，职工可以少缴纳一部分公积金，减轻经济负担。
• 缺点：
• 不利于保障职工住房权益。公积金是职工购买住房的重要资金来源，如果公积金按照底薪交，职工的公积金就会减少，不利于职工购买住房。
• 不利于促进住房消费。公积金可以刺激职工购买住房，从而拉动住房消费，如果公积金按照底薪交，职工购买住房的积极性会降低，不利于促进住房消费。

公积金按照底薪交是否违法

公积金按照底薪交是否违法，目前还没有明确的法律规定。但根据《住房公积金管理条例》的规定，公积金应当按照职工工资总额的比例缴纳，也就是说，公积金的缴纳基数应当是职工的工资总额。因此，公积金按照底薪交并不符合法律规定，有损害职工合法权益的嫌疑。

结语

综上所述，公积金按照底薪交，利弊兼有，是否违法也尚未有明确的法律规定。但从保护职工合法权益的角度出发，公积金还是应当按照职工工资总额的比例缴纳。