惊现！五险一金扣完，10000元剩下多少？

“五险一金，样样不少，工资一扣，只剩飘摇。”这句流传于职场中的调侃，道出了众多劳动者的心声。那么，10000元的工资在扣除五险一金后，究竟还剩下多少呢？今天，我们就来算一算这笔账。

首先，我们要明白五险一金的概念。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金，是国家为了保障职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等各方面的权益，而实施的一项社会保障制度。

接下来，我们来详细了解一下五险一金的具体扣除情况。以养老保险为例，根据现行规定，养老保险的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。也就是说，如果你的工资是10000元，那么个人需要缴纳的养老保险费用为800元，单位需要缴纳的养老保险费用为1600元。这样一来，养老保险一项就扣除了2400元。

再来看看医疗保险，个人的医疗保险缴费比例一般为2%，单位缴费比例为6%。那么，医疗保险一项扣除的费用为10000×（2%+6%）=800元。

接下来是失业保险，个人失业保险缴费比例为0.2%，单位失业保险缴费比例为0.6%。失业保险扣除的费用为10000×（0.2%+0.6%）=80元。

工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。所以，这两项保险的费用为10000×（0.5%+1%）=150元。

最后是住房公积金，按照现行规定，住房公积金的个人缴费比例一般为5%-12%。我们以个人住房公积金缴费比例为6%为例，那么住房公积金一项扣除的费用为10000×6%=600元。

综上所述，五险一金扣除总额为2400（养老保险）+800（医疗保险）+80（失业保险）+150（工伤保险）+600（住房公积金）=4930元。那么，10000元的工资在扣除五险一金后，还剩下10000-4930=5070元。

当然，这里我们计算的是一般情况下的扣除金额，具体金额还会受到地区、个人工资水平、缴费基数等因素的影响。但无论如何，五险一金是我们职场人不可或缺的一项保障，尽管它在一定程度上减少了我们的现金收入，但长远来看，它为我们提供了养老、医疗、失业等多方面的保障，功不可没。

最后，我们要明白，五险一金是国家实施的一项社会保障制度，它的存在是为了保障广大职工的权益。尽管在短期内，它会减少我们的收入，但从长远来看，它为我们提供了坚实的保障。所以，面对五险一金的扣除，我们要理性看待，既要看到眼前的利益，也要着眼于未来的保障。毕竟，五险一金这笔账，算得是长远之计，算得是人生保障。