《孕期请假，职场妈妈的权益保障与挑战》

“十月怀胎，一朝分娩。”孕期是女性生命中特殊的阶段，不仅承载着新生命的孕育，也牵动着家庭和社会的关注。在这个过程中，职场妈妈面临着许多挑战，其中最为突出的就是孕期请假问题。那么，孕期一直请假会被开除吗？这是我们今天要探讨的话题。

一、孕期请假的法律法规依据

我国《劳动法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除与女职工的劳动合同。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当承担赔偿责任。因此，在法律层面上，孕期请假是不会被开除的。

二、职场妈妈的权益保障

1. 孕期工作时间调整：根据《劳动法》规定，女职工在孕期不能胜任原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

2. 产检假：我国法律规定，女职工孕期参加产前检查的，用人单位应当给予时间保障，不得扣减工资。

3. 产假：我国《劳动法》规定，女职工生育享受 98 天产假，其中包括产前休假 15 天。

4. 哺乳假：女职工哺乳期间，用人单位应当给予时间保障，不得扣减工资。

三、孕期请假的现实挑战

虽然法律法规为职场妈妈提供了保障，但在实际工作中，孕期请假仍然面临着一些挑战。例如，部分用人单位在招聘时可能会对孕妇产生歧视，担心孕期请假影响工作进度；另外，孕期请假可能导致职场妈妈在晋升、评职称等方面受到影响。

四、我们的建议

1. 提高法律意识：职场妈妈要了解自己的合法权益，遇到侵犯时敢于维权。

2. 加强沟通：孕期请假前，提前与用人单位沟通，争取理解和支持。

3. 社会氛围营造：呼吁全社会关注职场妈妈群体，消除就业歧视。

总之，孕期请假不会导致开除，法律为职场妈妈提供了权益保障。然而，在实际工作中，孕期请假仍面临一定的挑战。我们希望全社会共同努力，为职场妈妈创造一个公平、宽容的就业环境。让每一位职场妈妈都能在孕期得到关爱与支持，顺利度过这个特殊的阶段。